內容來自YAHOO新聞

而中國信託人壽方面,去年電銷人員已達500人,今年也繼續徵員,以再成長100人左右為目標。

以康健人壽來說,目前旗負債整合下有超過5成電銷專員的年資超過3年,加入一年後且業績穩定的電銷專員,平均月收入在5萬至8萬元。



壽險業 逆勢擴充電銷大軍

至於合庫人壽,目前對於電銷人員採保障底薪制,薪資水準約2.5~3萬元,且還有提供薪資補貼方案,以電銷團隊年資6個月以上績優同仁為例,月貸款收入可達10萬元以上。

根據瞭解,中國信託人壽目前年資達1年以上的電話人員,平均每人每月收入皆可超過10萬元,如果是社會新鮮人,比同齡者都高出許多。

同時,電銷主管平均年資達8年以上,其中7成的電銷中心主管是由內部員工晉升。

合庫人壽指出,為了吸引更多人才投入,第一年就給予保障特休10天,另外,也享有榮譽假,三節獎金、月獎金、季獎金、年度獎金、培訓獎金、推薦獎金、海外旅遊獎勵等。

工商時報【記者張信用貸款中昌╱台北報導】

中國信託人壽指出,加入公司的電銷人員,在輔導考照期間,會有一天800元的訓練津貼,等到考取證照之後,會再依業務制度規定,每月給予底薪2.5萬元加上業務獎金。

康健人壽表示,台灣是世界保險滲透率最高的地區,代表市場成熟度高,民眾有一定的保險意識,這波預計招募至少100名電銷專員,會提供完整專業教育訓練,以協助新進人員開創職場新局。

國內電銷保單環境日趨困難,但多數壽險業者仍持續徵員,包括康健人壽、中國信託人壽、合庫人壽,皆不願放棄市場既有優勢,紛紛祭出高薪利誘,針對社會新鮮人喊出保障底薪2.5~3萬元,若再加計獎金,月薪有信貸望達8萬元。

新聞來源https://tw.news.yahoo企業貸款.com/壽險業-逆勢擴充電銷大軍-215007979--finance.html

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